Выходное пособие при сокращении и переход на другую вакансию в организации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику выплачивается выходное пособие при увольнении, кроме случаев, когда он увольняется по собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины. В данном случае, если работник был сокращен по численности или штату, а затем сразу же принят на другую работу в той же организации, то ему не полагается выплата выходного пособия.

Для решения вопроса о выплате выходного пособия при сокращении работника необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и организацией, коллективным договором, приказами и распоряжениями, которые регулируют порядок выплаты выходного пособия. Также стоит учитывать действующее трудовое законодательство и судебную практику по этой теме. Однако, если работник устроился на другую вакантную должность в этой же организации и его предыдущая должность была сокращена, возможно необходимо рассмотреть обстоятельства конкретной ситуации и договоренности между работником и работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.