Выходное пособие при сокращении рабочих дней: учет праздников и сроки начисления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете выходного пособия учитываются календарные дни, включая нерабочие праздничные дни. Таким образом, при расчете пособия по указанным периодам, будет учитываться количество календарных дней, включая выходные и праздничные дни в каждом из периодов. При этом, начисление пособия производится на основании фактически отработанных дней за каждый месяц, при условии, что они не менее 28 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо проконсультироваться с соответствующими нормативными актами, а именно с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №264-ФЗ "Об обеспечении гарантий работникам при сокращении численности или штата работников" и Трудовым кодексом РФ.

Относительно включения нерабочих праздничных дней в расчеты пособия при сокращении, в бОльшинстве случаев они не учитываются в расчетах. То есть, если в период работы сотрудника будут выпадать нерабочие дни (например, праздничные), то они не будут учитываться в общем количестве дней, на основании которых будет рассчитываться выходное пособие.

Соответственно, для определения количества дней, за которые будет начислено пособие, необходимо определить количество календарных дней в периодах соответствующих расчетному периоду в рабочих днях (за исключением праздников и выходных дней).

Для данного сценария необходимо определять количество дней со 2-го по 10-й февраля, со 11-го февраля до 10-го марта, с 11-го марта до 10-го апреля и с 11-го апреля до 10-го мая - исключая нерабочие дни, а также учитывая общее количество рабочих часов в неделю и иные детали графика работы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ – о выходном пособии, а также закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2012 года "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда и оплаты труда в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также статьи 112, 113, 116, 120, 121 Трудового кодекса РФ – о нерабочих праздничных днях.