Режим работы на выходные дни: установление рабочих дней и праздников при плавающей недели

Согласно указу, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье). Это означает, что все работники должны иметь выходной день, а не работать в выходной день, если они не относятся к категориям работников, работа которых предусматривается законодательством. Таким образом, на вашу организацию этот указ распространяется, и все работники должны иметь выходной день. Если необходимо объяснить работникам, что все-таки придется работать в соответствии с установленным графиком, то следует провести встречу с сотрудниками и объяснить им разъяснения правительства об установлении выходных дней в рамках текущих условий.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая предусматривает право работника на еженедельный выходной день. При этом, согласно ст. 113 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если работники Вашей организации не имеют еженедельных выходных дней, это нарушает их трудовые права и работодатель не соблюдает требования законодательства РФ. В случае, если выявленные нарушения не могут быть устранены работодателем, работники имеют право обратиться с жалобой в органы надзора и контроля в сфере труда и социальной защиты населения.

В отношении указа, на который ссылается вопрошающий, следует обратить внимание на то, что он является актом президента РФ и имеет общегосударственную силу. Согласно ст. 82 Конституции РФ, законы и иные правовые акты имеют общее действие на всей территории Российской Федерации. Поэтому, указ о введении режима работы, аналогичного выходному дню, распространяется на всех работников, включая тех, кто работает по "плавающему" графику.

Для того чтобы правильно объяснить работникам необходимость работать в указанные дни, следует уделить внимание общеобязательным нормам трудового законодательства РФ и правам работника на еженедельный выходной день. Также можно обратиться к положениям внутренних документов организации, содержащих правила работы в нерабочие дни. Для предотвращения возможных конфликтов необходимо уделить внимание взаимоотношениям с работниками и их интересам в рамках требований законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ: Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в сутки, за исключением установленных законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ сокращенных рабочих дней (например, выходных и праздничных дней).

• Статья 111 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить соблюдение требований законодательства РФ и иных нормативных правовых актов РФ об организации и проведении работы, а также охране труда, сохранности имущества работодателя и работников.

• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2000 N 85 "Об установлении порядка учета рабочего времени и отдельных категорий работников, освобождаемых от работы в связи с перенесенными выходными днями и праздничными днями" (возможно применимость данного приказа, но для более точного ответа нужна дополнительная информация).

В данном случае, в зависимости от того, на каких условиях работники были приняты на работу и какие типы договоров они подписывали, может быть либо распространение указа на них, либо отсутствие его применимости. В любом случае, работодатель обязан соблюдать законодательство и обеспечить безопасные условия труда для своих работников.