Режим работы стоматолога в правительственном учреждении: 6 рабочих дней и воскресные дежурства. Отгулы и оплата работы в выходные дни

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отгул, если он выполняет работу в нерабочее время. Отгул должен быть предоставлен в течение месяца со дня выполнения работы в нерабочее время. Касательно оплаты воскресного дежурства, если человек работает в выходной день, то это считается полным рабочим днем и должно соответственно оплачиваться согласно действующему тарифному уровню.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор с государственным учреждением, где указаны условия работы и оплаты труда, - Коллективный договор или локальный нормативный акт, где определены права и обязанности работников и работодателя, в том числе по вопросу отгулов и выплаты за работу в выходные дни, - Табель учета рабочего времени, где отражается фактическое количество отработанных часов и дней, - Заявление на отгул с указанием причины и периода отсутствия на работе.

Ответ на ваш вопрос будет зависеть от содержания трудового договора и локального нормативного акта. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на отгул в течение календарного года не менее чем за 28 календарных дней, которые могут быть предоставлены по желанию работника или по требованию работодателя в соответствии с законодательством или договором труда.

Выплата за работу в выходные дни определяется в соответствии с законодательством и локальным нормативным актом. Обычно выплата заработной платы за работу в выходной день производится в размере не менее двойной ставки оплаты труда.

Что касается выбора дня для отгула, то это должно быть согласовано с работодателем. Обычно отпускные и отгулы предоставляются в удобное для работодателя время, учитывая необходимость сохранения производственного процесса и обязательств перед клиентами. Однако вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительный выходной день в связи с выполнением дежурства в выходной день. В таком случае работодатель может предоставить вам отгул в другой день, учитывая необходимость сохранения производственного процесса и обязательств перед клиентами.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 113, 114; - Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 70.