Как получить отгулы за дежурства в выходные: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за работу в выходные дни сотрудникам предоставляются дополнительные выходные дни или выплата заработной платы в размере не менее чем 2-х дней за каждый рабочий день в выходной день. Если сотрудник имеет непогашенные отгулы за работу в выходные дни, то работодатель обязан предоставить ему возможность использовать их или выплатить денежную компенсацию. Если работодатель отказывается предоставить отгулы или денежную компенсацию, то сотрудник может обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав, например, органы надзора за соблюдением трудового законодательства или суд.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, подтверждающий факт работы за выходные дни в рамках дежурств.

2. Расписание дежурств, подписанное представителями работодателя и работника.

3. Документы, подтверждающие факт отработки выходных дней, например, ведомости учёта рабочего времени или документы об оплате труда за дежурства.

4. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию или в суд, в которой указывается факт нарушения работодателем прав работника на предоставление отгулов за выходные дни.

5. Решение суда или решение трудовой инспекции в случае, если дело уже было передано в суд или инспекцию.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела может потребоваться дополнительная документация или правовая экспертиза.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работникам" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" применимы в данной ситуации.