Как взять отгулы за суточные дежурства в праздники и будни без нарушения графиков работы

Если работник действительно работал на суточных дежурствах в соответствии с письменным приказом начальника в праздничные дни и в будни, то он имеет право на отгулы за этот период времени. Однако, учитывая что при составлении табеля рабочего времени это не учитывалось, работник должен обратиться к начальнику с просьбой перераспределить его рабочее время и учесть выходные и праздничные дни в периоде, когда он работал на суточных дежурствах, чтобы правильно рассчитать количество отгулов, которые ему полагаются. Если начальник отказывается заполнить табель рабочего времени в соответствии с действительным графиком работы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

В данном случае необходимо иметь следующие документы:

1. Письменный приказ начальника о назначении на суточные дежурства в праздничные дни.

2. Графики утвержденные начальником, которые устанавливают дни и часы суточных дежурств в будни.

3. Табель учета рабочего времени за период, в котором были произведены суточные дежурства.

На основании этих документов можно определить, было ли фактически выполнено суточное дежурство. Если дежурства были выполнены, и их не учли в табеле учета рабочего времени, то работник имеет право на соответствующие отгулы за эти дни.

Однако стоит отметить, что необходимо проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства и коллективного договора о порядке предоставления отгулов, их продолжительности и прочих условий, чтобы узнать, в какой период времени можно и должно было предоставить отгулы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Письменный приказ начальника о работе на суточных дежурствах в праздничные дни.
2. Графики, утвержденные начальником, которые устанавливают суточные дежурства в будни.
3. Табель учета рабочего времени, в котором не учтены суточные дежурства, которые были отработаны согласно пункту 1 и 2.

На основании этих документов, вам следует обратиться к вашему непосредственному начальнику с просьбой привести табель учета рабочего времени в соответствие с действительностью и зафиксировать конкретные даты дежурств. Если ваш начальник откажет вам в возможности взять отгул, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 91 ТК РФ "Выходные дни" и статья 115 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового законодательства Российской Федерации. В данном конкретном случае, следует обращаться к положениям статей 91 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.