Работа в полиции с ребенком: возможность ставить на суточные дежурства и другие права

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Однако, с учетом наличия ребенка в возрасте до 3-х лет и отсутствия близких родственников, которые могут оказать помощь в уходе за ним во время дежурства, работник имеет право обратиться к администрации организации с просьбой о предоставлении более легкой формы работы или перевода на другую должность, если это согласуется с ее квалификацией и состоянием здоровья. В случае отказа администрации в удовлетворении данной просьбы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции для защиты своих прав.

Для данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим деятельность сотрудников полиции. В соответствии с Федеральным законом "О полиции" сотрудники полиции несут службу в режиме круглосуточного дежурства и подчиняются графику служебных смен.

Одновременно, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам государственных органов, включая сотрудников полиции, предоставляются гарантии в сфере трудовых прав. В частности, работник имеет право на отдых ежедневно, а также на еженедельный непрерывный отдых, который не может быть короче 42 часов.

Таким образом, в данном случае, правильным подходом является поиск возможности выполнения служебных обязанностей с обеспечением трудовых прав работника и установления дополнительных графиков работы, учитывающих возможность проведения времени с ребенком. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству подразделения, где работает сотрудник полиции, и оформить заявление на изменение графика работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на личную свободу и неприкосновенность частной жизни.
• Статья 64 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает установление дополнительных ограничений в свободе передвижения и выборе места жительства в качестве административного наказания.
• Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет основы организации труда работников, включая ограничения на продолжительность рабочего времени.
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила дополнительной оплаты труда в случае выполнения дежурств или работ в режиме повышенной готовности.
• Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет особенности установления нестандартных графиков работы, в том числе суточных дежурств.