Закон и права женщин с несовершеннолетними детьми: защита в суточные дежурства, выходные и праздники

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен предоставлять женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, возможность работать в графике, который бы учитывал их семейные обязательства. Однако конкретный график работы в праздничные и выходные дни определяется документами, устанавливающими рабочий режим работодателя. Если в таких документах нет запрета на работу женщин с детьми в выходные или праздничные дни, то они имеют право заступать на суточные дежурства в указанные дни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации «О защите прав детей».

По Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к работе в нерабочее время только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или по согласованию с работником.

Согласно Закону Российской Федерации «О защите прав детей», матери, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, имеют право на дополнительный отпуск длительностью не менее чем 14 календарных дней в году для ухода за ребенком, а также на сокращенный рабочий день по уходу за ребенком.

Таким образом, в случае, если женщина имеет несовершеннолетних детей, она может иметь право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Однако, вопрос о возможности заступления на суточные дежурства в праздничные и выходные дни требует дополнительного уточнения и детализации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретной сферы деятельности и места работы женщины, а также от возрастных ограничений для выполнения соответствующей работы. Например, для женщин, работающих на производстве, могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации об ограничениях труда женщин в ночное время и в выходные и праздничные дни (статьи 256, 259-261). Для женщин, работающих в сфере охраны и безопасности, могут быть применимы статьи закона "О частной детективной и охранной деятельности" о требованиях к прохождению обучения и профессиональной подготовки (статьи 5, 11-17). Однако без конкретных деталей вопроса, трудно определить, какие именно статьи закона следует учитывать в данном случае.