Дежурства в непрерывном производстве: возможны ли и как организовать? Отгулы как единственная форма оплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может устанавливать дежурства только при наличии соответствующего соглашения или коллективного договора с профсоюзной организацией (статья 101 ТК РФ). Для организации дежурств работодатель обязан предусмотреть оплату труда работников за период нахождения на дежурстве (статья 153 ТК РФ). Оплата указанного периода может производиться в форме ежемесячной доплаты либо компенсации временной неработоспособности работников, вызванной нахождением на дежурстве. Таким образом, работодатель может ввести дежурства при условии заключения соглашения или коллективного договора с профсоюзной организацией и выполнения обязательств по оплате труда за время нахождения работников на дежурстве. Оплата за дежурства должна производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Как организовывается рабочее время электромонтера по обслуживанию и ремонту электроустановок? Установлен ли график работы?

2. Какие виды работ выполняет электромонтер? Требуют ли они функционирования в нерабочее время?

3. Какие условия работы предусмотрены при дежурствах в нерабочее время?

Ответ на данный вопрос зависит от того, какие условия работы и график работы установлены для электромонтера. Если у него установлен график работы и его обязанности не предусматривают дежурства в нерабочее время, то работодатель не имеет права ввести дежурства и расчи́тываться исключительно отгулами.

Если в обязанности электромонтера входит функционирование в нерабочее время, то работодатель имеет право организовывать дежурства, но он обязан обеспечить соблюдение норм законодательства и установить соответствующие условия при проведении дежурств. Данное требование распространяется на организацию охраны труда, персональную безопасность сотрудника, а также на вопросы оплаты труда за проведение дежурств.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон "О трудовых договорах" 3. Федеральный закон "О защите прав потребителей" (в части прав работников на отдых и на приемлемые условия труда)

Конкретные статьи, которые могут быть применимы, зависят от условий дежурства, расчета оплаты труда и других факторов. Также следует учитывать коллективный договор и правила внутреннего распорядка организации, в которой работает электромонтер. При необходимости требуется проведение юридической экспертизы и анализа документов, связанных с трудовыми отношениями.