Работа на непрерывном производстве: вредность, 11-часовой график и законность изменения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. При работе во вредных условиях, продолжительность ежедневной работы не может быть более 7 часов. Предельный размер переработки составляет 4 часа в день и 120 часов в год.

Следовательно, если работник работает на химическом производстве в условиях вредности по первой сетке, то его рабочая неделя не должна превышать 40 часов, а продолжительность ежедневной работы не должна быть более 7 часов. В случае переработки, суммарный размер переработки не должен превышать 4 часа в день и 120 часов в год.

Если новое руководство предлагает рабочий день продолжительностью 11 часов в день без учета вредных условий труда и предельного размера переработки, то это не законно и могут быть приняты меры со стороны контролирующих органов.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ);
2. Трудовой договор (трудовой контракт) между работником и работодателем;
3. Приказ работодателя о переводе на новый режим работы c указанием сокращения рабочего времени до 11 часов в день и изменения графика работы;
4. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы по охране труда при работе с химическими веществами.

Согласно КЗоТ, общая продолжительность рабочего времени, установленного по графику работы, не может превышать 40 часов в неделю, а сверхурочная работа должна быть оплачена согласно установленным законом процентам.

Также, работодатель обязан соблюдать права работников на безопасность и санитарно-эпидемиологические нормы при работе на химическом производстве, в том числе права на перерывы и отпуска.

В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов и возможного восстановления на работе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю.

Статья 94: При непрерывной работе предельная продолжительность ее не может превышать двадцати четырех часов.

Статья 113: Вне зависимости от компенсационных выплат продолжительность работы в целом не может превышать сорока часов в неделю, а при непрерывной работе – двадцати четырех часов.

Статья 152: При установлении продолжительности ежедневной работы учитываются особенности производства, условия и характер работы.

Статья 264: Работа, связанная с повышенной опасностью для здоровья работников, должна производиться в соответствии с условиями, обеспечивающими безопасность и здоровье работников.

Статья 122, п.2-1: Работодатель не вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или коллективным договором.

Таким образом, продолжительность ежедневной работы и количество рабочих часов в неделю ограничены законодательством, а также работодатель должен обеспечивать безопасность и здоровье своих работников. При этом, работники в праве требовать соблюдения своих прав и законных интересов, в том числе, обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих трудовых прав.