Как выйти на работу раньше окончания декрета и получить график 5/2 с 8 до 5: опыт работника с 12-часовой сменой на частном производстве

Добрый день! Ответить на данный вопрос можно только после ознакомления с соответствующими документами, заключенными между вами и работодателем, так как условия трудового договора могут ограничивать возможность требования изменения графика работы. Также необходимо уточнить, было ли согласовано перевод на график 5/2 с работодателем и соответствует ли это требованию законодательства. Рекомендую проконсультироваться со специалистом по трудовому праву для получения конкретных советов и рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данного вопроса будет необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор с указанием графика работы и периода декретного отпуска.

2. Письменное заявление работника о переводе на новый график работы.

3. Решение работодателя об изменении графика работы, подписанное руководителем организации.

4. Подписанная документация по переводу на новый график работы.

Также рекомендуется взять консультацию у квалифицированного юриста относительно соблюдения соответствующих законодательных требований.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 157 "Изменение условий труда".
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 261 "Дополнительный отпуск".
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 №394 "О трудовой деятельности женщин, имеющих детей до трех лет".