Инвалид детства: возвращение из декрета и право на 8-часовой график работы согласно ст.93 ТК

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка-инвалида первой группы или инвалида детства в возрасте до 18 лет, может быть предоставлен сокращенный рабочий день или неделю без уменьшения заработной платы, если это необходимо для ухода за ребенком. Таким образом, на основании данной статьи работник в праве потребовать сокращенного рабочего дня до 8 часов в день, если это требуется для ухода за ребенком-инвалидом детства. Однако, необходимо учесть, что работодатель может отказать в удовлетворении данного требования только в случае, если это противоречит интересам ребенка-инвалида детства или нарушает права и законные интересы других работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Если в них не указано требование 8-часовой рабочей смены для лиц с инвалидностью детства, то можно ссылаться на статью 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Для подтверждения инвалидности ребенка может потребоваться медицинская справка, которая подтверждает данное заболевание. Также может потребоваться справка о состоянии здоровья работника от врача-терапевта, подтверждающая возможность того или иного режима работы.

В любом случае, рекомендуется обсудить вопрос с работодателем и согласовать оптимальный график работы с учетом индивидуальных особенностей работника. Если этот вопрос не удается решить добровольно, то можно обратиться в суд для защиты своих прав на основании статьи 93 ТК РФ.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.