Заканчивается старшинство декретного отпуска: узнайте, защищены ли ваши права, если у вас ребенок-инвалид детства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465680
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, запрещено увольняться по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. В случае наличия у вас ребенка-инвалида детства, работодатель не имеет права сократить вас по истечении декретного отпуска. Вам гарантировано продолжение трудового договора на прежних условиях. Однако, если у вас имеются факты существенного нарушения трудовых обязанностей или других оснований для расторжения трудового договора, то работодатель может воспользоваться этими основаниями, но в соответствии с установленным законодательством и процедурами.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, свидетельство о рождении ребенка-инвалида детства, медицинские документы, подтверждающие статус инвалида.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы