Замена на время отпуска: что делать, если заменитель забеременел и договор заканчивается?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653776
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с беременностью, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, если по медицинским показаниям работа для женщины в данном состоянии является противопоказанной). Поскольку у вас договор на замещение основного работника, а не трудовой договор, рекомендуется обратиться к договору самому и проверить условия, которые могут предусматривать возможность расторжения договора по истечении его срока или в случаях наступления иных обстоятельств, влияющих на возможность продолжения работы. Однако, если в договоре не предусмотрены такие условия, работодатель не имеет права уволить вас по причине беременности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, договор на учебную работу (в случае его наличия)
Статьи 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы