Работа в супермаркете: график 2/2 с 11-часовой сменой - законно ли это?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, чей график работы составляет 5-дневную рабочую неделю, и 36 часов в неделю для работников, чей график работы составляет 6-дневную рабочую неделю. Таким образом, если работнику выставляют 11 часов в табель в день, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о рабочем графике, условиях оплаты труда и правилах оформления отработанного времени.

2. Табель учета рабочего времени, в котором должны фиксироваться фактически отработанные часы.

3. Трудовой кодекс РФ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником и содержит требования к условиям труда, оплате и оформлению отработанного времени.

4. Нормативные акты, которые могут содержать дополнительные требования к оформлению рабочего времени, например, Положение о табеле учета рабочего времени.

5. Письменные запросы работника к работодателю, в которых требуется разъяснение правил оформления отработанного времени и уточнение оснований для занесения в табель определенного количества часов.

По результатам анализа указанных документов и обследования фактических условий труда можно будет определить, законно ли действует работодатель, ставя работнику 11 часов в табель, если рабочая смена длится всего 14 часов. Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в профсоюз или в суд с претензией на защиту своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового Кодекса РФ ("Продолжительность рабочего времени")
• Статья 153 Трудового Кодекса РФ ("Табель учета рабочего времени и отдыха")
• Статья 157 Трудового Кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства о труде")

Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если работник работает сверх этого времени, то работодатель должен выплачивать ему сверхурочную оплату.

Статья 153 ТК РФ определяет, что табель учета рабочего времени и отдыха является обязательным документом для всех работников, работающих по найму. В нем должны фиксироваться все рабочие дни и часы работы, а также время отдыха и отпусков.

Если работодатель нарушает законодательство о труде, включая превышение установленной продолжительности рабочего времени, то он несет ответственность согласно статье 157 ТК РФ, в том числе и денежную.