Работа фасовщиком с 12-часовой сменой и зарплатой 79₽/час без выходных и больничного: как получить компенсации и восстановить справедливость?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой, соответствующей его квалификации, осуществлять выплату заработной платы, определяемой в соответствии с условиями труда, в сроки, установленные законодательством и коллективным договором. В случае нарушения трудовых прав работника требуется обращаться в трудовую инспекцию, органы государственного контроля в сфере труда и социальной защиты населения или в суд. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз или специализированные юридические организации для получения консультации и защиты своих прав. При этом, компенсации за труд, который вы выполняете, возможны только в случае наличия действующего коллективного договора или индивидуального трудового договора с соответствующей статьей об оплате труда. Касательно отсутствия выходных и больничного, вам как работнику полагается соответствующее время отдыха и оплачиваемый больничный в случае необходимости.

Для решения вашего вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с предприятием, где вы работаете в качестве фасовщика и уборщика.
2. Копию трудового кодекса РФ.
3. Расчеты заработной платы за все периоды, когда вы выполняли работы в качестве уборщика.
4. Копию документов, подтверждающих факт того, что вам не предоставляют выходные дни и больничный.

Судя по описанию вашей ситуации, существует вероятность различных нарушений со стороны вашего работодателя, которые могут подлежать правовой оценке. Вам следует обратиться к юристу в области трудового права, который поможет вам разобраться в ситуации и защитить свои права. Конкретно, вы можете подать жалобу в соответствующие государственные органы и/или обратиться в суд с требованием компенсации за незаконные действия вашего работодателя.

КонсультантПлюс предоставляет необходимость в проверке всех нормативных актов, регулирующих данный вопрос. Однако некоторые возможно применимые к этой ситуации статьи закона: - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 133 ТК РФ "Установление длительности рабочего времени" - Статья 136 ТК РФ "Режим работы в ночное время" - Статья 137 ТК РФ "Режим работы в выходные и праздничные дни" - Статья 140 ТК РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" - Статья 141 ТК РФ "Нормирование оплаты труда за стажировку"