Работа кассиром в продуктовом дискаунтере: график 3/3 с 11-часовой рабочей сменой и возможность отказаться от переработки.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если её продолжительность превышает установленную норму без предварительного письменного согласия работника и если работодатель не обеспечивает оплату сверхурочной работы в соответствии с законодательством. Поэтому, если продолжительность работы вам не является удобной, Вы вправе отказаться от данной переработки, но только после оформления письменного соглашения с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если он установлен в организации.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно. Однако, работодатель не имеет права принуждать работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия, если в трудовом договоре не предусмотрено иначе.

Отказ от выполнения работы в субботу и воскресенье можно считать по сути отказом от выполнения своих трудовых обязанностей, что может повлечь за собой наложение дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за систематический уход с работы без уважительной причины.

Поэтому необходимо ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к работникам по выполнению своих обязанностей, определенных трудовым договором и коллективным договором (если он имеется), и выработать наиболее приемлемый для сторон режим работы, учитывая правовые требования и интересы работника и работодателя.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 109 Трудового Кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время" применимы для решения данного вопроса. Также может быть применимым коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.