Работа на пищевом производстве: заявление на сокращенный рабочий день, перевод на 12-часовой график, выбор новой должности

Здравствуйте! Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что работодатель не может изменять установленный заявлением график работы без согласия работника, если это не предусмотрено коллективным договором или законодательством. Если вы подписали заявление на 8-часовой рабочий день, то работодатель должен придерживаться данного графика работы.

Перевод на должность с меньшим окладом, не согласованный с работником, является нарушением трудового законодательства. Также, работодатель не может принудительно переводить на другую работу (цех) без согласия работника, особенно, если состояние здоровья не позволяет выполнить данную работу.

Рекомендую обратиться к специалисту или в профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на 8-часовой рабочий день;
2. Трудовой договор с указанием вашей должности и оклада;
3. Приказ о переводе на 12-часовой график работы;
4. Письменное уведомление работодателя о невозможности выполнения работ в другом цехе по состоянию здоровья (отработанное медицинское заключение);
5. Копия коллективного договора организации (если он имеется).

При решении данного вопроса вам рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется в сфере трудового права. Он сможет оценить правомерность действий работодателя и помочь в защите ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 72 "Длительность рабочего времени", статья 20 "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов".