Работа по графику 2х2 в 12-часовой смене с загрузкой около 80%. Опровержение мифа о непрерывном производстве и проблема правомерности действий начальника.

Руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника работать в нерабочие дни, если это не обусловлено срочной необходимостью. Также работодатель обязан предоставить отпуск по запросу работника, если это не нарушает производственный процесс, а также обяжен выдавать больничные листы работникам в случае болезни или других обстоятельств, препятствующих выполнению работы. В случае если начальник требует работу в нерабочие дни и не предоставляет возможности отдохнуть или использовать свои дополнительные дни отпуска или отгула, работник имеет право обратиться в профсоюз или на соответствующие органы трудового надзора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, график работы и правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют порядок работы в выходные и праздничные дни.

2. Кодекс труда Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством работа в выходные и праздничные дни допускается только при наличии соответствующего согласия работников.

3. Закон о труде Российской Федерации. Согласно данному закону, работодатель не может принудительно заставлять работников работать в выходные и праздничные дни без их согласия.

4. Устав предприятия и коллективный договор. Если в данных документах предусмотрены правила, регулирующие работу в выходные и праздничные дни, то следует их учитывать.

Если начальник не подписывает необходимые документы (б/с, отпускные, отгулы), то необходимо обратиться к руководству предприятия или к трудовой инспекции за помощью в защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109-113, Отпуск, трудовой отпуск, дополнительные отпуска. Также, статья 125, Компенсация работникам дополнительно, независимо от оплаты труда, отдельных дней.