Охрана объекта: приход на службу, замена смены, отгулы и часы дежурства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику производится оплата труда за фактически отработанное время. При этом, если порядок исполнения трудовых обязанностей работником влечет за собой время, необходимое для передвижения, он также входит в рабочее время, за которое работнику производится оплата труда. Однако, это может быть положено только в том случае, если такое время является неотъемлемым условием работы работника, а также если это фиксируется в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано, что время на передвижение к объекту охраны входит в рабочее время, то работник может требовать оплату за эти два часа. В противном случае, работнику не предоставляются основания для требования оплаты за этот отрезок времени.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1) Трудовой договор или контракт сотрудника с охранной фирмой или работодателем, подтверждающий условия работы и оплату труда; 2) Приказ организации или работодателя, содержащий информацию о структуре и штатном расписании охранного объекта, а также правилах пересменной работы; 3) Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок оплаты труда в Российской Федерации, включая условия оплаты овертаймов (повременной работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени); 4) Документы, подтверждающие списание времени на рабочую деятельность сотрудника (журнал учета рабочего времени, календарный график работы и т.п.).

Для получения конкретного и точного ответа на вопрос о возможности требования оплаты за дополнительные два часа работы при пересменной работе, необходимо провести подробный анализ указанной документации и выяснить правильность и законность проблемной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора между работником и работодателем, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, закона о труде и других соответствующих нормативно-правовых актов, которые регулируют вопросы оплаты труда и отгулов. В данном конкретном случае, зачисление двух дополнительных часов на пересдачу дежурства может быть оформлено по различным правовым основаниям, в том числе в соответствии с графиком работы, определенным работодателем в соответствии с законодательством. Поэтому необходимо более детально изучить документы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя для конкретного случая.