Оплачивать ли воскресные дни работнику в дополнительном образовании?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере только в случаях, когда эти дни являются официальными выходными. В данном случае, если воскресенье не является официальным выходным днем, то работа в этот день оплачивается в обычном размере. Однако, для уточнения правовых аспектов данного вопроса необходимо ознакомиться со специфическими установлениями, закрепленными в коллективном договоре или трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если он заключен в организации) для выяснения условий оплаты труда работника.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работникам, которые выполняют свои обязанности в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в выходные и праздничные дни, должна быть установлена повышенная оплата труда по сравнению с оплатой в обычное время работы не менее чем в двойном размере.

В данном случае необходимо выяснить, признается ли рабочий день воскресенья выходным, как определяется рабочий день, и какие условия по оплате труда установлены в коллективном договоре организации.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, график работы, распоряжения работодателя по установлению рабочих выходных дней, коллективный договор (если он заключен в организации) и законодательные акты по оплате труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни".