Работа в муниципальном дополнительном образовании: достижение результатов и проблема несданных документов.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, аванс может быть предоставлен работнику при наличии у него необходимых знаний и навыков для выполнения своих трудовых обязанностей, а также при соблюдении работником трудовой дисциплины. Несдача в срок документов, которые были поставлены вам задачей, может быть расценена как нарушение трудовой дисциплины. Однако, лишение аванса работодателем возможно только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, локальными актами или коллективным договором. Поэтому, необходимо обратиться к указанным выше документам и проанализировать условия, которые регулируют порядок предоставления и лишения аванса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и муниципальным дополнительным образованием.

2. Регламент или приказ о сдаче документов, содержащих сроки представления.

3. Сведения о выполнении своих трудовых обязанностей работником, включая приносимые результаты.

4. Сведения о причинах несдачи документов в срок.

На основании рассмотрения данных документов, решением работодателя может быть принято решение о лишении работника аванса. Однако, такое решение должно быть обоснованным и не должно нарушать права работника, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы сочтете принятое решение незаконным или необоснованным, вы можете обратиться за защитой своих прав к компетентному органу Российской Федерации.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "О причинах отказа работника от продолжения работы", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Онаружение нарушения трудовых обязанностей работником", статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда", статья 400 Гражданского кодекса Российской Федерации "О выплате вознаграждения по договору подряда".