Работа педагогом в дополнительном образовании: требования и оплата рабочего времени.

Как справиться с требованием директора выйти на работу в субботу, если моя рабочая неделя от понедельника до пятницы и у меня уже работает 1,5 ставки? Как будет осуществляться оплата этого дня - в двойном размере или в форме дополнительного отгула?

| Гарри, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1832 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату в двойном размере сверхурочной работы, произведенной в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, если педагог дополнительного образования вынужден работать в субботу для проведения мероприятия, то данный день должен быть оплачен ему в двойном размере. Предоставление дополнительного к отпуску (отгул) не является обязательным в данном случае, однако возможно договориться с работодателем об использовании этого механизма.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1832 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если он заключен в учреждении) и законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда и трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть привлечен к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени только по соглашению сторон, коллективному договору или локальному нормативному акту работодателя.

Также, согласно Трудовому кодексу РФ, время работы в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, если оно не является предусмотренным выходным днем.

Следовательно, если выход в субботу не был предусмотрен графиком работы и не является выходным днем, то работа в этот день должна быть оплачена в двойном размере. Если же выход в субботу был предусмотрен графиком работы и является выходным днем, то необходимо предоставить другой день в качестве выходного или дополнительного отгула.

В данной ситуации рекомендую обратиться к своему непосредственному руководству и изучить трудовой договор и коллективный договор, чтобы определить правильность действий работодателя и выработать оптимальное решение.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1832 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Работа в выходные и праздничные дни Статья 113. Условия оплаты труда при работе в выходные и праздничные дни. Особенности оплаты ежемесячной заработной платы и заработной платы, рассчитываемой по итогам сменного расчетного периода Статья 116. Отпуск Статья 125. Отгул за работу в выходные и праздничные дни

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы