Работа педагогом ИЗО в дополнительном образовании: уход за кабинетом, натурный фонд и художественные материалы, вопросы надбавки и должностных обязанностей

Если в должностной инструкции педагога ИЗО в дополнительном образовании указаны обязанности по уборке кабинета, разборке натурного фонда, поддержанию в рабочем состоянии художественных материалов и т.д., то данная работа должна быть включена в должностные обязанности работника и оплачиваться согласно установленным правилам оплаты труда.

Однако, если в штатном расписании учреждения есть должность лаборанта кабинета ИЗО, то данную должность должен занимать специалист, который выполняет соответствующие обязанности.

Если на данный момент кто-то другой официально занимает должность лаборанта, но не выполняет соответствующие обязанности, то работник, который ежедневно выполняет эти обязанности, может обратиться к начальству с требованием перераспределения обязанностей и соответствующей оплаты труда.

Также необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в образовательных учреждениях, чтобы определить, какие обязанности должны лежать на педагогах в дополнительном образовании и как они должны оплачиваться.

Для решения вопроса о положенности надбавки за работу заведующего кабинетом ИЗО, вам потребуется как минимум следующие документы: - копия вашего трудового договора с Центром творчества; - копия штатного расписания; - копия должностной инструкции на должность лаборанта кабинета ИЗО; - документы, подтверждающие выполнение вами функций заведующего кабинетом ИЗО, такие как отчеты о проделанной работе, технические задания и т.д.

Вам следует обратиться к руководству Центра творчества с заявлением о начислении надбавки за выполнение обязанностей заведующего кабинетом ИЗО, предоставив указанные выше документы в подтверждение своих слов. В случае отказа начальства с вашей стороны имеется право обратиться к профессиональному юристу для получения квалифицированной юридической помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: — Статья 17. Должностные обязанности работника — Статья 65. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников — Статья 136. Условия признания трудового договора недействительным — Статья 137. Последствия признания трудового договора недействительным.

Также может быть применимо законодательство, регулирующее дополнительное образование в Российской Федерации.