Педагогическая нагрузка и работа в дополнительном образовании: решение вопросов в праздничные дни

Законодательство Российской Федерации не содержит явного запрета на включение работы в ПРАЗДНИЧНЫЙ день в педагогическую нагрузку педагога дополнительного образования. Однако, если она включается в такую нагрузку, то должна быть оформлена соответствующая дополнительная оплата труда в соответствии с трудовым законодательством РФ и соглашением между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, Устав организации, в которой работает педагог, а также индивидуальный трудовой договор педагога. Только после этого можно дать точный и подробный ответ на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, наиболее релевантными статьями в этом случае будут:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 91 и 113-114;
• Федеральный закон "О дополнительном профессиональном образовании в Российской Федерации", в частности статьи 11 и 12;
• Трудовой договор между работником и работодателем.