Педагогическая нагрузка педагога уменьшена в два раза: нарушение прав или необходимость для работодателя?

Работодатель не вправе односторонне уменьшать объем педагогической нагрузки вдвое. В данной ситуации, если соглашение между работником и работодателем не было достигнуто в отношении понижения объема нагрузки, то уменьшение по объему является нарушением трудового договора. Из-за этого работодатель не имел права отказывать работнику в плановом медицинском осмотре.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора лишь с согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами.

Если работодатель уволил работника без уважительной причины, то это нарушение законодательства, предупреждению или проверку обоснованности увольнения может произвести инспектор местного органа Российской инспекции труда.

Также возможно привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности в случае нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, в котором определены Ваши должностные обязанности и педагогическая нагрузка;
2. Приказ о распределении педагогической нагрузки на следующий учебный год, в котором указано уменьшение Вашей нагрузки;
3. Документы, подтверждающие факт отказа в проведении планового медицинского осмотра.

Нарушены Ваши права, так как работодатель не может принудительно изменить Вашу трудовую нагрузку без Вашего согласия. Работодатель должен идти на переговоры и соглашаться с работником. А также Ваше право на медицинскую помощь, использование которой было ограничено на незаконном основании. Нарушения работодателем Ваших трудовых прав можно оспорить через суд по статье 371 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - принципы изменения условий труда.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - снижение заработной платы.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение должности и условий труда по соглашению сторон.

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на медицинское обслуживание.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет увольнения по определенным основаниям.