Педагогическая нагрузка в школе и дома: часы, длительность и назначение до мая

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, нагрузка на педагогических работников должна назначаться на учебный год. В то же время, право на установление продолжительности учебной нагрузки у руководства образовательных учреждений, в которых они работают. Если вы не ознакомились с приказом о назначении нагрузки на учебный год и срок ее назначения был изменен, то вы можете обратиться к администрации образовательного учреждения для уточнения обстоятельств и разъяснений. Если это не приведет к урегулированию вопроса, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора между автором вопроса и школой, в которой указаны обязанности и нагрузка работника; 2) Копия приказа директора школы о назначении педагогической нагрузки на автора вопроса; 3) Копии законодательных актов и нормативно-правовых документов, регулирующих порядок определения педагогической нагрузки работников образовательных учреждений Российской Федерации.

После анализа указанных документов, юрист сможет дать грамотный ответ на поставленный вопрос и помочь защитить права работника в данной ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Норма рабочего времени устанавливает общее время, в течение которого работник обязан выполнять работу по распоряжению работодателя. 2. Норма рабочего времени определяет количество часов работы работника в день, неделю и другой период времени. 3. Нормы рабочего времени могут быть различны в зависимости от характера работы, профессии, группы тяжести и условий труда.

Статья 71.1 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Рабочая неделя в Российской Федерации составляет сорок часов, но может быть сокращена законами или иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. 2. Для некоторых категорий работников, связанных с особыми условиями и характером работы, а также для работников, занятых на работах с тяжелыми физическими нагрузками и на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Работник вправе требовать, чтобы продолжительность его работы не превышала установленной нормы рабочего времени. 2. Работник вправе отказаться от работы сверх установленной нормы рабочего времени, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иных правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. 3. На работника, отказавшегося от работы сверх установленной нормы рабочего времени, не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Работодатель вправе устанавливать ненормированный рабочий день (смену), а также гибкий режим рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. 2. Работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день (смену) для отдельных категорий работников, определенных федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Норма рабочего времени может быть увеличена сверх установленной для выполнения работ при наступлении чрезвычайных (аварийных) ситуаций или при борьбе с их последствиями, а также для выполнения работ по предотвращению возникновения или осложнения чрезвычайных (аварийных) ситуаций (работ), при отсутствии возможности задействовать дополнительных работников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Рабочее время работника оформляется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа. 2. График работы должен обеспечивать соблюдение установленной нормы рабочего времени и времени отдыха, а также условий оплаты труда. 3. При установлении графика работы работодатель обязан учитывать мнение работника, если это возможно и не нарушает общих интересов работодателя.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. При заключении трудового договора работодатель и работник могут возложить на работника обязанности, не связанные с его профессиональной деятельностью. 2. Условия труда и оплата труда работника должны соответствовать его трудовой функции, квалификации, условиям и характеру труда, а также соблюдать требования федеральных законов, иных правовых актов Российской Федерации, коллективных договоров и соглашений.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. В случае нарушения работодателем условий труда и оплаты труда работник может требовать в судебном порядке: 1) восстановления нарушенных прав; 2) уплаты причитающейся заработной платы; 3) компенсации морального вреда. 2. Деньги, причитающиеся работнику из заработной платы, обязательны для выплаты в предусмотренные законодательством сроки, независимо от причин задержки выплаты, обмена или удержания.

Из законодательства Российской Федерации не следует, что работодатель имеет право назначать нагрузку на учебный год или в определенный период в году. При этом, согласно статей 71.1 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать, чтобы продолжительность его работы не превышала установленной нормы рабочего времени, и может отказаться от работы сверх установленной нормы. Также, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации при установлении графика работы работодатель обязан учитывать соблюдение установленной нормы рабочего времени и времени отдыха. Если работодатель нарушает условия труда и оплаты труда, работник имеет право требовать восстановления нарушенных прав, уплаты причитающейся заработной платы, компенсации морального вреда в соответствии со статьей 348 Трудового кодекса Российской Федерации.