Педагогическая нагрузка и декретный отпуск: обязана ли организация предоставить ту же ставку после выхода?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, организация должна предоставить сотруднику ту же педагогическую нагрузку, которую он имел до выхода в декретный отпуск, если это предусмотрено его трудовым договором. Однако, если условия труда изменились в организации в период отсутствия сотрудника, то организация вправе предложить ему новые условия труда, в том числе и с меньшей нагрузкой.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором или другим подобным документом, заключенным между сотрудником и организацией. В нем должны быть указаны условия труда, в том числе педагогическая нагрузка и возможные изменения в ней.

Также следует рассмотреть действующее законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс и Федеральный закон "Об образовании", чтобы определить правовые основы данного вопроса и обязанности сторон.

При необходимости могут потребоваться и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между сторонами или спецификой работы в данной организации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление порядка распределения труда по рабочим местам" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок перевода работника на рабочее место, соответствующее его квалификации и состоянию здоровья".