Как определить рабочую неделю в дополнительном образовании: преподаватели и их нагрузка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, шестой день является рабочим, если он указан в трудовом договоре или коллективном договоре как таковой. Если же в договоре указано, что рабочая неделя состоит из 5 дней, то шестой день будет считаться выходным. Однако, необходимо ознакомиться с положениями вашего трудового договора и коллективного договора, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения режима работы и количества рабочих часов в неделю, а также для выяснения положений относительно оплаты труда.

2. Кодекс труда Российской Федерации - для выяснения норм законодательства о труде, определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также для выяснения вопросов о рабочем времени и отдыхе.

3. Приказ организации о графике работы - для определения режима работы организации и выходных дней.

4. Таблица учета рабочего времени - для определения количества отработанных часов в неделю и составления сводной ведомости отработанного времени.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени", статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни".