Как избежать сокращения на трехдневную рабочую неделю по статье 81 часть 2? Главное о дополнительном соглашении для сотрудников

Если работник уже подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашаясь на трехдневную рабочую неделю с 01.01.2020 года, и прошло более двух месяцев с момента предупреждения, то отказаться от предложенных условий будет затруднительно. В таком случае, если работодатель приступит к сокращению численности работников по статье 81 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации, то работники, которые подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, могут быть включены в этот перечень. Однако, в каждом конкретном случае, необходимо проводить детальное изучение всех обстоятельств дела и проверять соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с подробностями дополнительного соглашения к трудовому договору, которое предлагается подписать работникам. Если в дополнительном соглашении нету условий о возможном отказе от данных условий в течение двух месяцев с момента оповещения, то работникам придется принять предложенные условия или искать юридическую помощь, чтобы защитить свои права. Если работник не согласен с переходом на 3-х дневную рабочую неделю и не подписал дополнительное соглашение, то работодатель может его уволить в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, но такое увольнение должно производиться в соответствии с законодательной базой, например, в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Однако работники могут обратиться в инспекцию труда по месту работы с жалобой на работодателя, если считают, что условия дополнительного соглашения нарушают их права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменения трудового договора.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Предупреждение о сокращении численности или штата работников.