Конфликт на работе: правомерно ли требование директора увеличить рабочую неделю после сокращения часов?

Правомерность действий директора в данном случае может быть определена лишь после тщательного изучения соответствующих правовых оснований и юридических документов. Однако, при устройстве на работу, работник имеет право договориться об условиях работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Директор обязан соблюдать условия трудового договора, а изменение их должно осуществляться в согласовании с работником. В случае нарушения условий трудового договора или злостного отказа работника от исполнения своих трудовых обязанностей, работодатель может принять меры по увольнению работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором прописаны условия работы и возможность изменения графика работы.

2. Учебный график с указанием дат экзаменов, подтверждающий обстоятельства, связанные с ограничениями в трудовом графике работника.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых расписаны правила о том, как изменять график работы сотрудника.

Правомерность действий директора зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о процедуре изменения графика работы. Если в договоре и правилах прописано, что работник может изменять график работы в связи с учебными обязанностями, то директор не имеет права налагать на работника дополнительные условия и вынуждать работника работать больше, чем он запланировал. Если же у работодателя есть серьезные обоснованные причины не соглашаться на изменение графика работы, он может обратиться к работнику с предложением иных вариантов, однако без давления и насилия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателям

Статья 78. Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя из-за низкой производительности труда (работоспособности) работника, если он инвалид

Статья 90. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде