Конфликт на работе: правомерно ли требование директора увеличить рабочую неделю после сокращения часов?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2942203
Ответы юристов (1)
Правомерность действий директора в данном случае может быть определена лишь после тщательного изучения соответствующих правовых оснований и юридических документов. Однако, при устройстве на работу, работник имеет право договориться об условиях работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Директор обязан соблюдать условия трудового договора, а изменение их должно осуществляться в согласовании с работником. В случае нарушения условий трудового договора или злостного отказа работника от исполнения своих трудовых обязанностей, работодатель может принять меры по увольнению работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, рекомендуется иметь следующие документы:
Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором прописаны условия работы и возможность изменения графика работы.
Учебный график с указанием дат экзаменов, подтверждающий обстоятельства, связанные с ограничениями в трудовом графике работника.
Правила внутреннего трудового распорядка, в которых расписаны правила о том, как изменять график работы сотрудника.
Правомерность действий директора зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о процедуре изменения графика работы. Если в договоре и правилах прописано, что работник может изменять график работы в связи с учебными обязанностями, то директор не имеет права налагать на работника дополнительные условия и вынуждать работника работать больше, чем он запланировал. Если же у работодателя есть серьезные обоснованные причины не соглашаться на изменение графика работы, он может обратиться к работнику с предложением иных вариантов, однако без давления и насилия.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работника
Статья 74. Увольнение по инициативе работодателям
Статья 78. Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя из-за низкой производительности труда (работоспособности) работника, если он инвалид
Статья 90. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы