Гибкий трудовой договор: возможность убрать оплачиваемый отпуск и определить рабочую неделю при графике 2/2

Нельзя исключать оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и декретный отпуск из трудового договора, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, сумма оплаты труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в регионе, где организовано производство или оказание услуг. При назначении 12-часовой рабочей недели необходимо учитывать ограничения, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, а также соблюдать рабочий день и прочие требования, связанные с организацией труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с сотрудниками, в которых будет указано изменение условий труда в соответствии с планируемыми изменениями.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором должны быть зафиксированы общие правила о труде работников организации.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы, связанные с оплатой труда, отпусками и рабочим временем.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Оплачиваемый отпуск является обязательным элементом трудовых договоров, поэтому его убрать нельзя. Оплачиваемый больничный и декретный отпуск также являются обязательными элементами трудовых договоров, поэтому их убрать нельзя.

2. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, в некоторых отраслях допустимы увеличенные рабочие недели до 48 часов. Планируемый график работы 2/2 по 12 часов не превышает законодательно установленную норму.

3. Законодательством не установлена минимальная зарплата для работников, работающих по данному графику. Однако, заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии со штатным расписанием и учетом количества отработанных часов.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Отпуск ежегодный оплачиваемый.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при наступлении определенных обстоятельств...

3. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим работы по соглашению сторон.

4. Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19 июля 2019 г. № 212-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности за нарушения трудового законодательства», основываясь на ст. 133 Трудового кодекса РФ, а также постановлениями Правительства РФ от 26.12.2005 № 865 и от 29.12.2018 № 1646.