Опыт работы в образовании более 20 лет: педагогическая пенсия или сокращение кадров? Решение вопросов по увольнению и временной ставке.

Согласно Закону Российской Федерации "О статусе государственных и муниципальных служащих" (ст. 59), педагогический стаж составляет общее время работы государственного или муниципального служащего в должностях педагогических работников.

Если вам будет выдан приказ о приеме на временную работу, то в нем должны быть указаны дата начала и окончания временной работы, должность, на которую вы приглашаетесь, размер оклада и другие условия работы. Временное трудоустройство не должно влиять на размер вашего педагогического стажа, если работа была выполнена на должности педагогического работника.

Педагогический стаж может быть прерван только в случае, если вы увольнялись с работы и не работали на педагогической должности более 6 месяцев. В остальных случаях, ваш педагогический стаж сохраняется.

В случае возникновения споров по данному вопросу, рекомендую обратиться за консультацией к компетентным юристам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении полной ставки и предложении работать на временной ставке;
2. Заявление об увольнении и заявление о приеме на временную работу;
3. Приказ о приеме на временную работу.

В приказе о приеме на временную работу должно быть указано, что вы принимаетесь на работу с указанием периода временной замены и на какую должность. Также в приказе обязательно указываются условия и оплата труда.

Что касается педагогического стажа, если вы продолжаете работать на этой должности, педагогический стаж не прерывается. Однако, если вы будете работать на другой должности, не относящейся к педагогической деятельности, возможно, ваш педагогический стаж может быть приостановлен.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для конкретного разъяснения и советов по данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81, 178, 180.
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 74, 76.

В приказе о приеме на временную работу должны быть указаны следующие данные:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Должность;
• Основание приема на работу;
• Срок работы по контракту;
• Размер заработной платы;
• Дата составления приказа;
• Подпись руководителя и печать организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ педстаж не прерывается при переводе на другую работу внутри организации. При условии, что работник продолжает работать в той же организации.