Опыт работы в педагогическом дополнительном образовании и его значимость для педагогического стажа

Для того, чтобы определить, считается ли работа педагогом дополнительного образования в педагогический стаж, необходимо обращаться к нормативным правовым актам, регулирующим данный вопрос в Российской Федерации. В соответствии с Положением о порядке учета стажа работы педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 апреля 2014 года № 290 (с изменениями и дополнениями), работа педагогом дополнительного образования учитывается в педагогический стаж, если она проводилась на основании трудового договора и была связана с обучением, воспитанием и развитием детей, подростков и (или) взрослых. Следовательно, если работа педагогом дополнительного образования была оформлена в виде трудового договора и соответствовала заявленным требованиям, то она считается педагогическим стажем.

Для ответа на этот вопрос необходима дополнительная информация о правовом статусе и должностных обязанностях педагога дополнительного образования, а также об организации, в которой он работал.

Обычно вопросы о трудовом стаже регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работа педагога была официальной, то для решения вопроса о педагогическом стаже может потребоваться предоставление следующих документов:

• трудовой договор или контракт с организацией, где работал педагог;
• трудовую книжку, если она была ведома;
• справку об отработанном времени из предыдущих мест работы, если педагог работал в других организациях;
• свидетельство о повышении квалификации, если оно имеется.

Однако, если работа педагога была неофициальной или сопровождалась незаконными нарушениями трудового законодательства, то эти документы могут не дать полной информации о трудовом стаже. В этом случае может потребоваться обращение в соответствующие инстанции для установления правомерности работы и определения педагогического стажа.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.