Накопление, оплата и заявление на отгулы: все о последствиях работы в выходные дни

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в выходные и праздничные дни работникам предоставляются дополнительные выходные или денежная компенсация в размере не менее 100% от среднего заработка. Если работодатель предоставил работнику выходные дни, но не выплатил денежную компенсацию в размере 100% от заработка, то работник вправе требовать ее выплаты.

Относительно запроса руководства о приплюсовывании отгулов к отпуску, решение принимается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором работодателя. Повышение оплаты выходных дней в размере, превышающем предусмотренный законодательством, может быть осуществлено только по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора.

Поэтому в данной ситуации, если вы считаете, что есть нарушение правил оплаты выходных дней, вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Если же вы не хотите использовать свои отгулы, можете попросить работодателя произвести их выплату в денежном эквиваленте.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором установлены условия оплаты за работу в выходные дни и за отпуск.
2. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт работы в выходные дни и накопления отгулов.
3. Заявление на получение оплаты за отгулы, с указанием требуемой суммы и причин отказа от их использования.

При подаче заявления необходимо учитывать, что оплата за отгулы может быть предусмотрена трудовым законодательством или коллективным договором, поэтому необходимо проверить соответствующие документы и консультироваться с представителем профсоюза или юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Работа в выходные и праздничные дни"; - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Работа в сверхурочное время"; - Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Оплата труда"; - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 968н "Об утверждении порядка учета и оплаты труда при работе в выходные и праздничные дни и в ночное время".