Проверка ОГЭ в выходные дни: отгулы и роль администрации

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности отказа в предоставлении отгулов в выходные дни при проведении проверки ОГЭ. Отгулы являются гарантированным правом работника, предоставляемым в соответствии с трудовым законодательством страны и коллективным договором, если такой имеется в организации. Поэтому администрация не может отказывать работникам в предоставлении отгулов в выходные дни при проведении проверки ОГЭ.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить правовой статус проверяемых лиц и условия, на которых проходят проверки.

Если проверяемые лица являются государственными служащими и работают в соответствующих должностях в школах, то правовой режим проведения ОГЭ регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2013 года №1018 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации в образовательных учреждениях Российской Федерации". Согласно пункту 1.9 данного приказа, в дни проведения государственной итоговой аттестации работники образовательных учреждений, занятые работой по проведению государственной итоговой аттестации, предоставляются дополнительные отгулы.

Если же проверяемые лица являются студентами, то условия проведения ОГЭ определяются постановлением Правительства РФ от 30.12.2004 № 863 "Об утверждении Положения о государственной итоговой аттестации выпускников образовательных учреждений". Данное Положение не содержит прямого указания на обязательное предоставление дополнительных отгулов за участие в проверке ОГЭ. Однако, согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отгул за работу, выполненную в нерабочее время, а также право на отпуск. Таким образом, если проверяемые лица работают по трудовому договору, то они имеют право на отгулы или отпуск, предоставление которых урегулировано законодательством Российской Федерации.

Для получения точного и подробного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положениями вышеуказанных документов, а также с трудовым законодательством РФ, регулирующим вопросы предоставления отгулов и отпусков.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ:

Статья 114. Право на отгулы за работу в выходные и нерабочие праздники

Статья 119. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздники

• Закон РФ "О защите прав потребителей":

Статья 22. Право на получение информации о товаре (работе, услуге)

• Конституция РФ:

Статья 38. Право на свободу труда и защиту трудовых прав

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113 ("Выходные дни и праздничные дни") - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2002 N 248 "Об утверждении Перечня производственных работ, которые при их выполнении работникам предоставляются дополнительные гарантии и компенсационные выплаты"