Отгулы в морской компании: их накопление, использование и забор трудовой книжки

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все неиспользованные отпуска. Поэтому, если у вас есть неиспользованные отгулы, то они не могут быть заменены на оплату отпускных. Кроме того, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить трудовую книжку при прекращении трудового договора в день увольнения. Следовательно, вы вправе забрать свою трудовую книжку немедленно после увольнения. Если вы считаете, что компания может нарушить ваши трудовые права, вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и морской компанией, где указаны права и обязанности сторон в отношении отгулов.

2. Документ, подтверждающий наличие у сотрудника отгулов (например, учет трудового времени).

3. Трудовая книжка, где должно быть отражено, сколько дней отгулов накопилось у сотрудника.

4. Правила внутреннего трудового распорядка морской компании, где должны быть прописаны условия и порядок использования отгулов и выплаты отпускных.

5. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, регулирующее вопросы оплаты труда и отпускные выплаты.

ТК РФ статьи 136, 137, 139, 140 и прочие нормативные положения, касающиеся порядка использования и оплаты отпусков и отгулов.