Как доказать трудовой стаж в компании без трудовой книжки и помощи работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан хranить трудовую книжку работника до окончания срока давности иска о ее выдаче. В данном случае, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем законодательства о труде и не предоставлении трудовой книжки. Трудовая инспекция проведет проверку и при обнаружении нарушений потребует от работодателя предоставить документы, связанные с трудовым договором. Также, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление копии трудовой книжки и сохранить копию запроса и ответа на него.

Для решения данного вопроса необходимо будет обращаться в суд с иском о восстановлении утраченного трудового стажа в том случае, если возможно доказать факт работы в указанной компании. Для этого потребуются любые доказательства, подтверждающие факт работы, такие как свидетельства коллег, зарплатные ведомости, документы, подтверждающие факт выплаты налогов компанией за период предполагаемой работы и т.д. Кроме того, если у работника были копии трудовой книжки, то они также могут быть использованы в качестве доказательств.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по ведению трудовых книжек;
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника на ведение трудовой книжки и получение выписки из нее;
3. Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации - доказательства по спорам, возникающим при осуществлении предпринимательской деятельности.

Для доказательства факта работы в указанной компании и нахождения трудовой книжки у работодателя, необходимо обратиться в суд для решения данного спора. В суде следует представить доказательства, подтверждающие факт работы (например, трудовые договоры, расчетные листки) и требование о выдаче трудовой книжки. Заявителю следует также обращаться в инспекцию труда по месту работы для предварительной консультации и установления факта наличия документации о его трудовой деятельности в данной компании.