Выходное пособие при сокращении: сроки выплат и связь с ликвидацией фирмы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в день увольнения или в течение трех рабочих дней после этого. Однако, в случае ликвидации фирмы, выплаты производятся в порядке очередности удовлетворения требований кредиторов, и сроки выплат зависят от поступления денежных средств на расчетный счет должника. В данном случае, конкурсный управляющий ответил, что выплаты будут произведены по мере поступления денежных средств, следовательно, временные рамки выплат выходного пособия могут быть частично или полностью зависимы от состояния финансов предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству о банкротстве, а также к договору трудового отношения и правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, необходимо уточнить, был ли заключен с вами договор об увольнении и возможность его оспаривания.

В случае ликвидации компании работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в течение двух недель с момента прекращения трудового договора. Однако, если организация оказалась в процедуре банкротства, выплата пособия может задержаться.

В данной ситуации вам следует обратиться к конкурсному управляющему и запросить у него информацию о ходе дела и сроках выплат. Также рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет оценить ситуацию и сопроводить вас в переговорах с конкурсным управляющим для защиты ваших прав и интересов.

статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выходные пособия и компенсации по случаю ликвидации организации или увольнения работников в связи с ликвидацией организации". Сроки выплат указаны в Постановлении Правительства РФ от 25.04.2008 № 301 "Об утверждении порядка предоставления выходных пособий и компенсаций в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с ликвидацией организации".