Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией филиала: выходное пособие и расчет за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. К сожалению, без уточнения имени работодателя и категории сотрудника мне трудно дать точный ответ на ваш вопрос. Однако, если работодатель прекращает трудовой договор не по инициативе сотрудника, сотрудник может рассчитывать на получение выходного пособия и на расчёт за неиспользованный отпуск. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию более подробно на основании предоставленных Вами документов и уточнений.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, уведомление о прекращении трудового договора, а также документы, подтверждающие факт расторжения договора по П. 1, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо по П. 3, ст. 77 Трудового кодекса РФ, в зависимости от того, какой из этих статей использовал работодатель при расторжении договора. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска и данные о продолжительности рабочего стажа в организации. На основании этих документов будет возможно определить, полагается ли работнику выплата выходного пособия и расчет за неиспользованный отпуск.

Статья 77 и статья 81 Трудового кодекса РФ.