Стаж работника, оплата больничных и увольнение в связи с ликвидацией филиала: ответы на вопросы.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнику непрерывный больничный лист длительностью до 14 календарных дней, а в случае заболевания ребенка в возрасте до 15 лет - до 60 календарных дней за счет средств обязательного медицинского страхования. В данной ситуации, поскольку Вы находились на больничном только 1 день (17.05.2017), работодатель не обязан выплачивать Вам никаких сумм за непрерывный больничный лист. Однако, Вам может быть выплачена компенсация в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный с бывшим работодателем. 2. Больничный лист, оформленный Вам с 17.05.2017. 3. Уведомление о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения (ликвидация филиала).

Согласно статье 206 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты работнику, находившемуся на больничном листе, в размере 100% среднего заработка за весь период болезни, но не более лимита по страховым взносам.

При увольнении работника, находившегося на больничном листе, работодатель обязан произвести расчет и выплатить бывшему работнику заработную плату за фактически отработанный период и за период времени, на который предоставлен больничный лист.

Также следует обратить внимание на порядок ликвидации филиала, так как в случае несоблюдения установленного законодательством порядка, возможно обжалование решения органами государственной власти и защита своих трудовых прав в суде.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.