Увольнение в связи с ликвидацией ИП: правомерность без уведомления и запись в трудовой. Информация для молодых мам

Добрый день!

В соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку и в течение трех дней после увольнения выдать ему справку о работе по форме Т-2.

Если работодатель не проинформировал Вас о ликвидации ИП, не выдал документы, о которых говорит Трудовой кодекс, то такое поведение может быть признано нарушением трудового законодательства. В данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации, где работали, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовую книжку с записью об увольнении;

2) Копию трудового договора, если имеется;

3) Уведомление об увольнении и/или ликвидации ИП;

4) Документы, подтверждающие нахождение на уходе за ребенком.

Ситуация, описываемая Вами, может быть неправомерной. Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан уведомлять работника о ликвидации или реорганизации организации в письменной форме не менее чем за две недели до срока прекращения трудового договора (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель не соблюдал указанный срок и не уведомил Вас о ликвидации, то увольнение может быть признано незаконным. Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Межрайонной инспекции Федеральной службы по труду и занятости.

При обращении необходимо предоставить имеющиеся документы, подтверждающие факт увольнения и нахождение на уходе за ребенком, а также обратить внимание на сроки обращения в инспекцию, согласно статье 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку зависят они от конкретных обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ: статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; статья 179. Информирование работников о прекращении деятельности предприятия или учреждения; статья 180. Освобождение работников в связи с ликвидацией организации.