Увольнение в связи с ликвидацией организации, пропущенный срок иска в суд на 3 месяца, задолженность по зарплате 600 тысяч рублей: как действовать?

Законодательство РФ устанавливает срок для подачи исков о восстановлении на работе или о выплате задолженности по заработной плате в течение трех месяцев со дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ). Таким образом, пропущен срок на подачу иска в суд.

Однако, существуют некоторые исключения, когда срок на подачу иска может быть продлен или возобновлен. Например, в случаях, когда лицо, заинтересованное в деле, не знало и не могло знать о наступлении события, породившего его право или обязанность, и поэтому не закончилось время для его реализации (статья 200 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, в вашем случае, возможно обратиться в суд с заявлением о возобновлении срока на подачу иска в суд для защиты своих трудовых прав на выплату задолженности по заработной плате. Однако, для успешного рассмотрения такого заявления необходимо представить уважительные причины, по которым не было возможности подать иск в суд в установленный законом срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты приема на работу и даты увольнения;
2. Документ об увольнении по причине ликвидации организации;
3. Расчетные документы на выплату заработной платы за период работы до даты увольнения, если они имеются;
4. Документ, подтверждающий задолженность по зарплате (например, выписка из кадровой и бухгалтерской документации организации).

Кроме того, вы можете обратиться к адвокату для консультации и оценки шансов на успех в суде, учитывая пропущенный срок подачи иска.

Статья 81 Трудового кодекса РФ. (часть первая, пункт 1) применима к увольнению в связи с ликвидацией организации. Кроме того, заявитель не предъявил иска в течение 3 месяцев, что может повлиять на возможность взыскания задолженности. В этом случае также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие иски о возмещении убытков и давности исковых требований.