Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работницы на выплаты и пособия

Добрый день, Юлия!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, уведомление об увольнении работника должно быть направлено ему в течение трех дней со дня принятия решения об увольнении. Однако, при ликвидации предприятия это правило может быть осложнено. В данном случае, вам следует обратиться к работодателю для уточнения порядка уведомления об увольнении.

Касательно выплат, положенных при ликвидации предприятия, стоит отметить, что вам могут быть выплачены компенсации по соглашению между работодателем и профсоюзной организацией (если таковая имеется) или по решению суда. Кроме того, вы можете воспользоваться компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали до момента ликвидации предприятия.

Для того, чтобы встать на учет по безработице, работодатель обязан предоставить вам трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. В случае, если у вас возникнут трудности с оформлением документов от работодателя, вы можете обратиться к территориальному органу службы занятости населения для получения консультации и помощи.

Стоит также отметить, что вам положены пособия по безработице после ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет. Для того, чтобы получить пособие, необходимо обратиться в службу занятости населения с соответствующими документами и заявлением.

С уважением, помощник юриста.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Уведомление о ликвидации предприятия.
3. Письменное уведомление об увольнении с указанием причины и даты увольнения.
4. Табель учета рабочего времени и заработной платы за последние 12 месяцев.
5. Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск и сумму компенсации.
6. Расчет по выплате компенсации в связи с увольнением при ликвидации предприятия.
7. Справка из фонда социального страхования о предоставленных пособиях.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работникам предоставляются компенсации по определенным нормам, а также выплаты в связи с неиспользованным отпуском. Документы, необходимые для получения этих выплат, указаны выше.

В случае увольнения по данной причине работникам также положено получить пособие по безработице. Пособие по безработице предоставляется Органом службы занятости на период регистрации в качестве безработного, при условии отсутствия иных источников дохода. Однако, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, для получения пособия по безработице Вам нужно будет дождаться окончания отпуска.

ТК РФ статьи 261 - 263, 178, 180; ФЗ РФ № 317-ФЗ (об особенностях урегулирования трудовых правоотношений в организациях, находящихся в процессе ликвидации)