Увольнение в связи с ликвидацией ООО во время отпуска по уходу за ребенком: правомерность выплаты пособия и средней зарплаты

Пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае ликвидации организации работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц работы. В данном случае конкурсный управляющий правильно начислил выплату в размере пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за первые два месяца после увольнения. Однако, начисление аналогичной выплаты за третий месяц не является обязательным, и работодатель обязан выплатить работнику зарплату в размере средней заработной платы за фактически отработанные дни. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, требуется предоставление следующих документов:

1) Трудовой договор с ООО, с датой заключения и сроком действия; 2) Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3) Удостоверение рождения ребенка, подтверждающее возраст ребенка на момент увольнения; 4) Расчет размера выплат пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, в том числе за первые два месяца; 5) Справка из центра занятости о том, что Вы не трудоустроены.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, работник имеет право на дополнительные гарантии в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Одним из существенных условий для получения этих гарантий является достижение ребенком возраста 1,5 лет.

На основании изложенного можно сделать вывод, что конкурсный управляющий допустил ошибку при начислении выплаты пособия по уходу за ребенком после Вашего увольнения. В соответствии с пунктом 5 статьи 180 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на получение средней заработной платы за период, предшествующий увольнению (но не менее двух месяцев), либо за период работы в этом календарном году, если работник отработал менее двух месяцев.

Таким образом, Вы можете обратиться к конкурсному управляющему с требованием пересмотра начисленных Вам выплат и ссылаться на пункт 5 статьи 180 ТК РФ. В случае отказа, рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

• Пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией организации;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Однако, для ответа на вопрос о правильности начисления выплаты по уходу за ребенком необходимо проверить соответствующие документы и детали ситуации более подробно.