Как получить увольнение в связи с ликвидацией: права и выплаты для работающих в отпуске по уходу за ребёнком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, работодатель должен предупредить работника о ликвидации филиала в письменной форме не менее чем за два месяца до даты ликвидации, если иной срок не предусмотрен коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

В случае несоблюдения работодателем установленного законодательством срока уведомления о ликвидации филиала и непредоставления работнику такой информации работник имеет право на увольнение в связи с ликвидацией филиала. Ссылаться в данном случае можно на статью 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно законодательству, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (филиала) выплачиваются компенсации и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, а также причитающиеся по закону и коллективному договору страховые взносы и отчисления. Размер компенсации определяется в соответствии с федеральными законами и коллективными договорами.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и переходе на работу.
2. Договор о трудоустройстве, заключенный между Вами и индивидуальным предпринимателем.
3. Документы, подтверждающие прекращение деятельности филиала индивидуального предпринимателя.
4. Документы о прекращении Вашего трудового договора.

Чтобы добиться увольнения в связи с ликвидацией, можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

1. Статью 83 Трудового кодекса РФ - "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации".
2. Статью 178 Трудового кодекса РФ - " Увольнение по соглашению сторон".

Оплата выплат зависит от конкретных условий договора о трудоустройстве и утвержденной внутрикорпоративной политики. Вам нужно обратиться к HR-отделу или кадровому агенту, который сможет предоставить информацию о Вашей выплате.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или ее части"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ: "Выплата пособий и компенсаций при ликвидации организации или ее части"

Для действительного увольнения в связи с ликвидацией Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить уведомление о ликвидации филиала и увольнении Вас в связи с этим. Если работодатель не будет выполнять свои обязанности по данному вопросу, Вы можете обратиться в суд.

Пособия и компенсации при ликвидации организации могут быть предусмотрены в коллективном договоре, локальных нормативных актах, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, перечень выплат и их размер будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего дела.