Пособие для работающих мам в отпуске по уходу за ребенком: недостаточно для жизни? Проблемы неофициальной работы и несвоевременной выплаты зарплаты через клининговую компанию.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в период отпуска по уходу за ребенком не запрещена, но заработок при этом должен быть официальным и не должен приводить к нарушению условий выплаты пособия по уходу за ребенком. Однако в данной ситуации вы не получили оплату за свою работу и это нарушение законодательства о труде. Вам стоит обратиться в соответствующие органы по защите прав трудящихся, например, в инспекцию труда или в суд. Вы не будете наказаны за то, что работали в декретном отпуске, но работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка, - Документ, подтверждающий получение пособия по уходу за ребенком, - Документы, подтверждающие Ваше трудовое соглашение с клининговой компанией и факт работы в данной компании, например, договор, трудовую книжку или другие удостоверения, - Документы, подтверждающие отсутствие выплат за оказанные услуги в компании, например, квитанции или платежки о не получении оплаты, - Копию трудового договора с Вашим основным работодателем и документы, подтверждающие начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.

В случае обращения в прокуратуру или суд, Вас не должны наказывать за работу в декрете и неофициальную работу. Однако, за незаконное трудоустройство в Вашем случае могут быть наложены штрафы. Поэтому, рекомендуется обратиться за профессиональным консультацией юриста для максимально эффективного решения Вашей проблемы.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации "О выплатах при уходе за ребенком" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" - Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии трудовых прав работников при проведении проверок условий труда и контроле за их соблюдением".