Жалоба на клининговую компанию: нет трудового договора, неповышение зарплаты и увольнение после жалобы. Инвалидность и одиночество: история одной мамы.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника по причине подачи жалобы в прокуратуру является незаконным. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением об оспаривании данного увольнения и защитой своих трудовых прав. Кроме того, как инвалид по слуху, Вы можете обратиться в центр занятости для получения соответствующей помощи и поддержки.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Жалоба в прокуратуру (можно представить копию);

2. Трудовая книжка (даже если на момент увольнения не было договора, работодатель обязан вести трудовую книжку);

3. Расчетный лист (предоставляется работодателем в момент выплаты заработной платы);

4. Документы, подтверждающие инвалидность и статус матери-одиночки.

На основании предоставленных документов можно будет выяснить, было ли увольнение со стороны работодателя законным и были ли нарушены права работника. Далее возможны различные варианты действий, включая обращение в суд или государственные органы за защитой своих прав.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде") и статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное увольнение работника").