Проблемы эффективного контракта в школе: отказ от премий и неповышение зарплаты в соответствии с указами президента

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заседание комиссии по эффективному контракту должно проводиться в соответствии с установленными правилами создания такой комиссии. При этом, председатель комиссии должен назначаться соответствующим образом, а список параметров оценки эффективности работы сотрудников должен быть разработан с учетом специфики работы конкретного учебного заведения. Если список параметров оценки был скачан из интернета без соответствующей доработки, это не соответствует требованиям закона, а значит, может быть обжаловано.

Что касается выплаты премий, то принятие решения об этом должно осуществляться на основе установленных процедур, которые должны быть изложены в правилах внутреннего трудового распорядка. Если премии не выплачиваются в соответствии с установленными правилами, то это может быть также обжаловано.

Согласно майским указам президента РФ, зарплата должна определяться исходя из средней зарплаты в регионе. Если осуществлялось снижение зарплаты без уважительных причин, то это может быть признано не законным.

На заседаниях комиссии по эффективному контракту может присутствовать директор, если это предусмотрено в установленных правилах. Однако, при принятии решений компетентной комиссией необходимо учитывать все факторы, включая количество учащихся. Если производится сокращение числа учащихся, то это может влиять на размер выплаты доплат. Однако, как уже было отмечено, решение об этом должно приниматься в соответствии с установленными процедурами и правилами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст эффективного контракта, который должен содержать условия о порядке оценки работника и расчете премий.

2. Протокол заседания комиссии по эффективному контракту, который должен указывать список критериев и баллы за каждый критерий.

3. Нормативные документы, регулирующие выплаты премий и зарплат в образовательных учреждениях.

Относительно вопроса о законности присутствия директора на заседаниях совета по эффективному контракту, стоит отметить, что директор как руководитель образовательного учреждения может являться членом комиссии, но он не имеет права назначать ее председателя. Для этого требуется провести голосование среди членов комиссии и выбрать председателя большинством голосов.

Относительно требования доплат, необходимо учитывать, что выплата доплат за выполнение результативных показателей по эффективному контракту может проводиться только при наличии финансовых средств в бюджете учреждения. Если финансовых возможностей для доплат нет, то требовать их нельзя. Однако, если действительно возникли изменения в объеме работы учителя или школы, то можно обратиться к администрации учреждения с просьбой пересмотреть условия договора, в том числе и выплат по эффективному контракту.

Статья 191 Трудового кодекса РФ - Право на премию по итогам работы за год.

Статья 113 Трудового кодекса РФ - Право на повышение заработной платы у работников.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Порядок назначения премий.

Статья 226 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.

Статья 56 Конституции РФ - Право на труд, равную заработную плату.

Ответ на вопрос: На заседаниях комиссии по эффективному контракту могут присутствовать только ее члены. Наличие директора на заседании судя по условиям задачи незаконно. Если количество учащихся сократилось, то это не может быть основанием для отказа в выплате премии при наличии соглашения между работодателем и работником. Вы можете требовать доплату в соответствии с трудовым законодательством.