Оставляющий работу воспитатель в детском саду старше 60 лет переходит на дистанционную работу в соответствии с указами главы субъекта РФ

Да, работодатель имеет право принять другого человека на работу в замену воспитателю, который уйдет на дистанционную работу в соответствии с требованиями указов главы субъекта РФ. Работодатель вправе замещать вакансии и осуществлять перевод сотрудников на другие рабочие места с соблюдением требований трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных актов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он заключен в данном детском саду). Также могут понадобиться решения правительства и указы главы субъекта РФ, которые упоминаются в вопросе.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работодатель может привлекать другого работника на замещение основной работы в случае временного отсутствия работника, если это не противоречит трудовому договору или коллективному договору. Если работник уходит на дистанционку в соответствии с указами главы субъекта РФ и это не противоречит трудовому договору или коллективному договору, то работодатель имеет право заместить его другим работником.

Однако, если воспитатель имеет статус многодетной матери, опекунской семьи, лица, страдающего тяжелыми заболеваниями, участника Великой Отечественной войны и т.д., то он имеет определенные гарантии по сохранению рабочего места в соответствии с законодательством РФ.

Также при замещении работника на его место должны соблюдаться требования к квалификации и опыту работы для данной должности, указанные в законодательстве РФ и трудовом договоре.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72-79; - Федеральный закон "Об образовании в РФ", статья 28; - Федеральный закон "О пенсионном обеспечении в РФ", статьи 27-29.